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年輕干部成長 須化“難點”為支點

來源:中國紀檢監察報   發布時間:2019-05-22 11:04:45    

    年輕干部精力充沛、潛力充足,手中掌握著學歷和知識的杠桿。但在成長初期“滾石上山”的階段,找準“支點”才能頂住壓力、蓄勢聚能。譬如說,要經受“實踐錘煉”,化“難點”為支點。有些年輕干部感覺“有勁無處使”,說到底是缺乏在艱苦環境搏擊風浪的經歷。在坦途之中悠然度日是難以找到支點的,遇到挑戰還是會一壓就垮、一碰就碎。只有到農村、基層和重要工作領域主動接受實踐錘煉,才能蝶變一新。在這段過程中吃過的苦、受過的累,會涵養強大的自信從容、胸懷氣度,在遇到更高層次挑戰的時候,自然而然就成為發力的新支點,擔當之肩才會更壯碩。幸運的是,組織的關懷從未遠離,用人導向日漸明確,新時代年輕干部成長有了越來越多的“風和日麗”,必將以燦爛綻放的青春之花,結出枝頭累累的實干之果。——陜西日報